ORGANISME DE FORMATION PETITE ENFANCE — CERTIFIÉ QUALIOPI
Faire grandir ceux qui font grandir
Des adultes ancrés pour des enfants en construction. Formations, journées pédagogiques, analyses de pratiques et audits pour les professionnels de la petite enfance.
Votre équipe sait déjà tout ça.
Il est 16h30. La section est pleine, une collègue est absente, un enfant pleure depuis vingt minutes. Votre équipe connaît le développement du jeune enfant, les émotions, les bonnes pratiques — et à ce moment précis, tout ce savoir est difficile à atteindre. Ce qui manque à 16h30, ce n’est pas un savoir de plus. C’est un appui.
Vous dirigez une structure
Équipe fatiguée, transmissions qui se perdent, tensions qui s’installent. Des formations, journées pédagogiques et APP qui travaillent ce que vos professionnelles vivent vraiment.
Vous pilotez plusieurs établissements
Turn-over, absentéisme, qualité hétérogène d’un site à l’autre. Un diagnostic qui distingue ce qui relève des personnes, des équipes et de l’organisation — pour agir au bon niveau, sans procès.
Vous travaillez auprès des enfants
Vous tenez des journées entières ; personne ne vous a appris à récupérer. Des ressources concrètes, utilisables dès demain en section — et de quoi en parler à votre direction.
La méthode YOGAM-Coaching
Le yoga pour l’ancrage, le coaching pour avancer — au service d’une seule chose : la qualité de la relation entre l’adulte et l’enfant. Parce qu’on ne vise pas des adultes parfaits : on forme des adultes capables de réparer.
L’État
Qu’est-ce que je traverse ?
Le Regard
Qu’est-ce que je me raconte ?
Les Gestes
Qu’est-ce que je sais faire ?
Le Cadre
Qu’est-ce qui m’entoure ?
Qui vous accompagne
Virginie Julien — elle a été à votre place.
Infirmière puéricultrice diplômée, ancienne directrice de crèche, ancienne formatrice en institut de formation d’auxiliaires de puériculture. Elle connaît le 16h30 en section, les plannings qui craquent et les transmissions délicates — pas dans les livres : dans sa carrière.
Organisme certifié Qualiopi au titre des actions de formation.
Commençons par le plus simple.
Trente minutes d’échange, gratuites et sans engagement, pour comprendre votre situation — votre équipe, vos contraintes, votre calendrier. C’est d’ailleurs comme cela que commence toute formation sérieuse : par l’analyse du besoin.