Le Point de Bascule
Une année pour transformer une équipe. Parce qu’une journée par an, aussi bien menée soit-elle, ne défait pas des habitudes installées depuis dix ans.
Vous connaissez ces situations
« Je porte seule le moral de mon équipe. Les journées pédagogiques s’essoufflent : on repart avec de bonnes intentions, mais quinze jours plus tard, on est revenus à la case départ. La théorie ne tient pas dans le quotidien. »
- L’essoufflement pédagogique. Sans ancrage, sans suivi, la dynamique retombe, et il faut tout recommencer.
- La direction-éponge. La charge émotionnelle de toute la structure remonte vers la direction.
- La fatigue des équipes. Turn-over, tensions, perte de sens : « c’est plus du gardiennage que de l’éveil ».
Ce n’est pas une fatalité, et ce n’est pas votre faute. C’est ce qui arrive à toute intervention construite sans le temps d’avant et le temps d’après.
Le concept : c’est le rythme qui fait le travail
Trois mois entre deux sessions, ce n’est pas un confort d’agenda. C’est le temps qu’il faut pour qu’une équipe essaie, échoue, et revienne avec de vraies questions plutôt qu’avec de bonnes intentions.
Le vrai terrain d’entraînement n’est pas la salle de formation : c’est votre structure, entre les rendez-vous. Tout le dispositif est construit autour de ça, et les masterclass en intersession maintiennent le fil sans vous coûter une journée de remplacement.
Le parcours, dans le détail
Sept heures sur site. Les quatre appuis appliqués à vos situations réelles, apportées par l’équipe.
Sur le temps de sieste, sans mobiliser de remplacement. On reprend ce qui a été essayé, on lève les premiers obstacles.
Construite sur ce qui s’est réellement passé depuis octobre, pas sur le programme prévu en septembre.
Le moment où les équipes décrochent d’habitude. C’est précisément là qu’il y a un rendez-vous.
Ce qui est devenu une habitude, ce qui résiste encore, ce que l’équipe garde pour l’année suivante.
Entre les sessions
Un espace ressources : supports, outils, situations à travailler en autonomie. Et la fiche des quatre appuis affichée en salle de pause, pour que le vocabulaire reste vivant entre deux rendez-vous.
- Tarif
- 6 100 € HT 7 320 € TTC · l’année scolaire complète
- Format
- 3 journées + 2 visios 21 h en présentiel, 3 h à distance
- Par journée
- 1 755 € HT 2 106 € TTC · au lieu de 1 950 € à l’unité
L’accompagnement annuel
Le parcours complet, plus neuf séances d’analyse de pratiques, une par mois d’octobre à juin. Les journées apportent les savoirs à jour et le cadre commun ; l’APP travaille ce qui se passe réellement, semaine après semaine. C’est à ce niveau-là qu’une pratique change.
À qui ça s’adresse : les structures où la difficulté est chronique, turn-over élevé, arrêts à répétition, conflits installés. Celles où une journée ne suffira jamais, et où la directrice le sait déjà.
L’argument à poser devant votre gestionnaire
Un départ d’auxiliaire coûte entre 3 000 et 6 000 € en recrutement, intérim et perte de qualité d’accueil. L’accompagnement annuel coûte le prix de deux départs évités.
Devenir la structure pilote
L’accompagnement annuel démarre en octobre 2026, et je n’ouvre qu’une seule place cette année-là. La structure qui la prend le fait à un tarif de lancement, parce qu’elle prend un risque réel : elle achète un dispositif dont je n’ai pas encore d’étude de cas à montrer.
Une seule place, ce n’est pas une mise en scène de la rareté. C’est le nombre d’équipes que je peux suivre douze mois d’affilée sans rogner sur la préparation des journées des autres, et la préparation est précisément ce qui fait la différence.
En échange du tarif, je demande trois choses, écrites dans la convention : un témoignage signé en fin d’année, l’autorisation d’en faire une étude de cas anonymisée, et une recommandation à un confrère ou une consœur si le travail a servi.
7 000 € HT
8 400 € TTC · 8 350 € HT · soit 1 350 € de moins
- 3 journées de 7 h sur l’année scolaire
- 2 masterclass en visio de 1h30
- 9 séances d’APP de 1h30, une par mois d’octobre à juin
- L’espace ressources et les supports
- Votre obligation légale d’APP remplie
Une place, pour l’année 2026-2027. Au renouvellement, le tarif plein s’applique diminué de 10 % : c’est écrit dans la convention dès la signature. Aucun frais de déplacement dans un rayon de 20 km autour d’Ivry-sur-Seine. Au-delà, ils sont refacturés au réel, sur justificatifs. Prise en charge OPCO possible sur le volet formation.
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